職位要求：崗位職責：
1. 根據公司經營戰略制定人力發展規劃，組織、制定、完善公司各項人力資源管理制度；
2. 定期向公司領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
3. 主導公司組織架構調整方案的制定與實施，精準識別人才管理風險并制定規避策略，全面負責人才梯隊建設，搭建科學高效的人才儲備與發展體系；
4. 規范人事全流程管理，牽頭完善公司績效考核體系及薪酬福利體系，尤其精通京瓷人事評價體系，主導該體系在公司的落地、優化與推行；
5. 健全并完善公司培訓機制，根據人才發展需求制定系統性培訓計劃并組織實施，提升員工專業能力與綜合素養，助力人才梯隊持續發展；
6. 主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作，增強員工凝聚力與歸屬感；
7. 負責本部門質量、環境、職業健康安全管理體系的實施及目標達成。
任職資格:
1. 統招本科以上學歷；
2. 有五年以上大型制造業人力資源管理經驗，具備稻盛和夫哲學及京瓷人事評價體系主導推行經驗，對該體系有深入理解與實踐；
3. 精通人才梯隊建設、培訓體系搭建與實施等人力資源模塊，熟悉安全法規、勞動保護、CSR、ISO等管理體系相關知識；
4. 有極強的溝通、表達能力和組織能力，優秀的團隊合作精神；
5. 注重細節、服務意識強；
6. 良好的工作責任心和敬業精神。