11月28日消息，據(jù)新浪科技援引知情人士消息稱，在三星電子宣布將進行大規(guī)模人事調整之后，有“很多員工”已遭遇降薪，一些部門人員的績效下降了 20%。
而在27日，三星電子周三通過任命新高層來加速其內存和代工芯片部門的發(fā)展，尤其是試圖在迅猛發(fā)展的 AI 芯片市場中爭取更大的份額。存儲器業(yè)務調整為 CEO 直轄部門；今年 5 月就任 DS 部門負責人的全永賢將擔任企業(yè)聯(lián)席 CEO，同時領導 DS、存儲器業(yè)務并擔任三星電子綜合技術院（SAIT）負責人。
三星電子還更換了 DS （注：設備解決方案）部 Foundry 業(yè)務部的負責人，用 Han Jinman 替代崔時榮（注：Choi Siyoung），并由 Nam Seok Woo 擔任新設立的 Foundry 業(yè)務部總裁級 CTO。
三星電子會長李在镕近期首次提到了公司內外的“危機論”：“作為一名企業(yè)家，我一直在思考如何確保公司的生存和可持續(xù)發(fā)展?，F(xiàn)實比以往任何時候都困難，但我一定會克服困難，向前邁出一步。”
有業(yè)內消息稱，三星電子預計最快將于本周進行大規(guī)模人事調整，以改善低迷的業(yè)績表現(xiàn)。據(jù)企業(yè)界透露，三星電子已經(jīng)通知了部分高管離職，主要是 DS 業(yè)務部門。企業(yè)界內外都認為，三星電子負責半導體業(yè)務的 DS 部門將更換大量業(yè)務經(jīng)理，并進行大規(guī)模重組，以恢復核心競爭力。
三星電子高管重大調整，137名員工獲得晉升
三星電子公司11月29日進行了一次重大高管改組，提拔一批年輕員工擔任高級職位，以將更多精力放在高端技術上，克服持續(xù)的業(yè)務挑戰(zhàn)。
“為了應對當前的商業(yè)危機，三星電子采取了任人唯賢的人力資源更新方式，將經(jīng)驗豐富的人才提拔到領導崗位，”三星在一份聲明中表示，“我們選拔了具有卓越管理業(yè)績和增長潛力的年輕領導者，以大膽應對國內和全球市場的不確定性?！?
今年，137名員工獲得晉升，其中包括35名新任副總裁和92名新任董事總經(jīng)理。總人數(shù)略低于去年的143人。
值得注意的是，一名新晉升的董事總經(jīng)理年齡為30多歲，八名新任副總裁年齡為40多歲。
近期，三星重組了半導體部門，進行領導層改組，半導體部門是三星業(yè)務的關鍵部門，在全球人工智能（AI）芯片市場面臨著日益激烈的競爭。
三星副董事長兼半導體部門負責人全永鉉（Jun Young-hyun）被任命為公司聯(lián)席CEO，并將領導存儲業(yè)務。此外，副總裁Han Jin-man被提升為總裁，并被指派領導陷入困境的晶圓代工業(yè)務，該業(yè)務已虧損數(shù)萬億韓元。
三星顯示任命Cheong Lee為新CEO
三星顯示于11月28日宣布，將任命副總裁Cheong Lee（李昌）擔任首席執(zhí)行官，原三星顯示首席執(zhí)行官崔周善將擔任三星SDI首席執(zhí)行官。
1966年出生的新任CEO Cheong Lee，在完成浦項工科大學化學工程博士課程后，先后在三星電子LCD事業(yè)部和三星顯示工作，是一位在液晶顯示器（LCD）、有機發(fā)光二極管（OLED）開發(fā)及工藝技術等方面擁有豐富經(jīng)驗的顯示技術專家。
2020年，Cheong Lee被任命為中小型顯示事業(yè)部負責人后，2022年又被任命為業(yè)務本部負責人，一直主導中小型顯示業(yè)務的穩(wěn)健業(yè)績增長。
在全球競爭格局日益激烈的背景下，三星顯示計劃以經(jīng)驗豐富、技術領導力強的Cheong Lee為中心，逐步拉開與競爭對手的差距。
Cheong Lee在同日表示：“目前困難局面仍在持續(xù)，因此我將更加努力，帶領公司渡過難關?！?
三星顯示還計劃在不久后確定并公布包括副總裁在內的2025年高管人事安排。
近年來，中國顯示企業(yè)不僅在全球LCD市場，在OLED市場也在迅速擴大影響力。
在智能手機、筆記本電腦、平板電腦等中小型信息技術（IT）OLED市場，中國面板企業(yè)正積極擴大市場份額，有觀點認為其可能超越韓國企業(yè)。
據(jù)市場調查機構DSCC預測，中國的OLED生產(chǎn)能力在2023至2028年間預計將以年均8%的速度增長，是韓國（2%）的4倍，有可能超越韓國。
為應對這一挑戰(zhàn)，三星顯示將加快擴大IT OLED的生產(chǎn)規(guī)模、確保技術實力、加強與客戶的合作等策略，以增強競爭力。